“哎呀，生了宝宝，升职恐怕是无望了”?“沦为家庭妇女看来不可避免了！”类似的话，经常听到准妈妈们脱口而出。可是，谁说女性生完孩子就一定会败走职场呢？相关专家和诸多“过来人”认为，只要合理规划、主动应对，职场女性们都能在履行生育这个社会责任的同时，让自己的职业生涯保持良好的发展态势。
怕被他人取代
“收入减少”和“被他人取代”也是准妈妈们担心较多的问题。从事会计工作的刘娟表示，公司已经安排了一位同事来协助怀孕已有5个月的她，并希望在她休产假之前向这位同事交接好所有的工作，刘娟对此的看法是：“这不是明摆着要占我的位置吗，我回来又做什么呢？”
“双选会”不知咋办
快到预产期的小王，几天来一直惴惴不安，单位正在定岗定位，也就是人挑岗位、岗位挑人，她很想乘这个机会去另一个部门，但又为自己的“特殊情况”犹豫不决。原地不动吧，自己不甘心；竞选新岗位吧，又怕影响人家部门的工作。
身材走样穿着落伍
“哎，你的腰又粗啦！”听到男同事善意打趣，性格开朗的马美女低头笑一笑：“有什么办法呢？我可不是在赶生宝宝的潮流，是早有的计划。”但较让她受不了的是，天热了，别人都穿着时尚，自己望着满衣橱的漂亮衣服只能望“衣”兴叹。
工作起来力不从心
李女士说：“现在妊娠呕吐还很厉害，肚子大了走路也不方便，感觉整个人就像‘锈’住了。”她坦言孕育直接影响个人能力的发挥，怀小孩子很辛苦，工作起来力不从心。她有些怀疑“坐月子”回来后能不能很快适应工作，更担心有了小孩后，因为照顾孩子而使个人事业陷入停滞状态。
职场解困
“造人计划”与职场发展必然会产生相应矛盾，但只要提前规划，完全可以化弊为利为自己实现有效规划。
发挥特长被动变主动
小姚去年当上了妈妈，在产假期间，她自学了广告设计。“我原本是公司的业务员，有了小孩还四处跑业务有些不现实，加之我自己对设计比较感兴趣；另一方面我觉得设计工作不用经常外出，所以就趁着产假学了一下。”现在，小姚已经可以独立完成广告设计工作了，而且屡屡受到客户表扬，尤其是较近这段时间。公司老总对此的评价是：少了一位业务骨干，多了一名设计高手兼超级妈妈。
减轻工作担心同事说
人力资源专家表示：女员工成为幸福的孕妈，办公室里总是三句话不离“生宝宝”。在安排工作时，总是安排轻一点的工作，重任务压给其他的人去做，但总是担心同事说。
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